 | | | | |  | | 11 de Marzo de 2014 | | Newsletter #311 | | |
| Hola. Gracias por recibirnos de nuevo en tu buzón. A pesar de las diversas tensiones geopolíticas que hemos vivido en el último mes en el mundo; no podemos olvidar lo que pasa en la economía global para poder entender realmente hacia dónde vamos... Los últimos datos de la economía Americana sugieren la continuación y desmonte muy gradual de su política de estímulo económico y probablemente como lo hemos hablado en otras ocasiones un reacomodamiento a corto y mediano plazo de las tasas de cambio con que trabajan las economías latinoamericanas. El impacto será diferente para cada país dada la disparidad de nuestras economías y la dependencia desigual en bienes primarios como petróleo, café, cobre, granos etc., según el caso. Esperemos que sin importar la ideología que Gobierne cada país se tomen las medidas necesarias para impulsar el desarrollo y proteger las economías de posibles shocks externos. Como siempre te invitamos a seguir nuestras publicaciones en Twitter y Facebook, así podrás compartirlas y socializarlas fácilmente con tus amigos, compañeros y colegas. |  | | Comparte conocimiento, crea comunidad Envía el material que deseas publicar en GestioPolis al correo publicar@gestiopolis.com, tu colaboración permitirá potenciar el conocimiento en negocios de cientos de miles de personas a diario. | | | NUEVAS PUBLICACIONES SELECCIONADAS | | | La gente exitosa no es necesariamente aquella que tiene un IQ más alto, ciertos talentos o un determinado tipo de personalidad, sino aquellas personas que se esfuerzan, tienen una estrategia y saben mantenerse enfocadas... | | La aplicación de las Cinco S ha pasado a ser un elemento crítico y fundamental en toda empresa con pretensiones de ser competitiva. Según el famoso consultor Hiroyuki Hirano una de las preguntas que más le formulan los altos directivos es acerca de... | | Preguntas sobre los proyectos del aspirante ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo? ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto? ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas... | |
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Historia Oral y los Paradigmas
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